自干部作风整顿工作开始以来，我校在开展学习活动的同时，坚持边学边查、立行立改，采取座谈调研、走访群众、问卷调查、谈心活动等形式，广泛听取各方面意见建议，认真查找党员干部在作风建设方面存在的突出问题。截止3月下旬，共收到“为官不为”问题调查表18份，包括思想状态、能力素质、体制机制等方面问题或意见58条。经过梳理提炼，归纳为涉及“弱、松、庸、慢、散、懒、推”等方面的12个突出问题，形成了问题清单。

　　校党委召开会议，对查找出来的作风突出问题进行深刻剖析，主要有3个方面的原因。一是“不能为”问题，根源在于能力不足，认识不清，必须通过加强学习、校正思想、增强素质、提高本领的措施加以解决；二是“不想为”问题，根源在于动力不足，干劲不高，必须通过完善机制、加强督导、严明纪律、狠抓问责的措施加以解决；三是“不敢为”问题，根源在于魄力不足，信念不强，必须通过树立导向、转变作风、落实奖惩、鼓励创新的措施加以解决。党委书记赵泽波指出，作风整顿是一项政治任务，必须按照市委的统一部署和要求扎实推进，抓出成效。要根据梳理出来的“为官不为”问题，制定有针对性的整改措施，着力推动作风大转变、效能大提升。